En la nueva web de valoretica las empresas publican sus prácticas de recursos humanos (en materia de conciliación, igualdad, formación, comunicación, retribución…) mediante una serie de indicadores establecidos, los cuales están relacionados con prácticas socialmente responsables hacia los empleados (RSC) y políticas de excelencia. Una vez realizada la publicación, las empresas pueden lanzar encuestas-vía email o sms- para recibir valoraciones anónimas y aportaciones de mejora de sus propios empleados respecto a la información publicada. Por último, la empresa puede decidir publicar en valoretica la información agregada de las valoraciones recibidas por parte de los empleados respecto a las buenas prácticas declaradas, en un ejercicio de transparencia y credibilidad.
Con esta iniciativa, además de aportar una metodología y una visibilidad de empresas (incluyendo pymes) realmente comprometidas con su personal, se ofrece la posibilidad de obtener un feedback anónimo y riguroso por parte del colectivo de empleados respecto a esas prácticas, siendo estos datos de satisfacción públicos en la plataforma a criterio de la empresa. Esta nueva actitud, que ya es una realidad, parte de la premisa de que la transparencia, la responsabilidad y el diálogo con los grupos de interés son una clara ventaja competitiva y una estrategia de éxito del negocio.
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