10 maneras de vivir la tierra

La colaboración entre organizaciones no lucrativas (de primer y segundo nivel), la participación de las empresas y la involucración de la ciudadanía son elementos clave para conservar y cuidar la naturaleza. Viulaterra.cat, promovido por la Xarxa de Custòdia del Territori, es un buen ejemplo de ello. La campaña tiene por objetivo concienciar a la ciudadanía sobre la importancia de cuidar la tierra e implicarla en su conservación.

Nos incita a todos a ser protagonistas de la naturaleza y nos anima a vivir la tierra de manera cercana y activa, proponiendo acciones sencillas: abrazarse a un árbol, plantar unas semillas y cuidarlas, caminar por la naturaleza o descalzo por la playa, mojar los pies en un río, disfrutar de las plantas y aves de nuestro entorno, o seguir el viulaterra.cat en facebook, en twitter o youtube.

Os animamos a visitar su web y a suscribir-se a su boletín.

Una nueva forma de comunicación de la RSC

La continua evolución de la Responsabilidad Social Corporativa ha facilitado la implantación de metodologías para la publicación y comparativa de indicadores medioambientales, económicos y sociales, que reflejan una actitud responsable y genuina de las empresas. En este sentido hemos descubierto valoretica, una empresa que acaba de poner en marcha una página web que permite a sus empresas cliente mejorar la comunicación con su personal, obtener información comparativa de indicadores y buenas prácticas de recursos humanos (benchmarking) y ganar visibilidad mediante un buscador de empresas y prácticas. 

En la nueva web de valoretica las empresas publican sus prácticas de recursos humanos (en materia de conciliación, igualdad, formación, comunicación, retribución…) mediante una serie de indicadores establecidos, los cuales están relacionados con prácticas socialmente responsables hacia los empleados (RSC) y políticas de excelencia. Una vez realizada la publicación, las empresas pueden lanzar encuestas-vía email o sms- para recibir valoraciones anónimas y aportaciones de mejora de sus propios empleados respecto a la información publicada. Por último, la empresa puede decidir publicar en valoretica la información agregada de las valoraciones recibidas por parte de los empleados respecto a las buenas prácticas declaradas, en un ejercicio de transparencia y credibilidad. 

Con esta iniciativa, además de aportar una metodología y una visibilidad de empresas (incluyendo pymes) realmente comprometidas con su personal, se ofrece la posibilidad de obtener un feedback anónimo y riguroso por parte del colectivo de empleados respecto a esas prácticas, siendo estos datos de satisfacción públicos en la plataforma a criterio de la empresa. Esta nueva actitud, que ya es una realidad, parte de la premisa de que la transparencia, la responsabilidad y el diálogo con los grupos de interés son una clara ventaja competitiva y una estrategia de éxito del negocio.

Para más información visite la página web de Valoretica

Las empresas no dan dinero

(cc) Davichi, via flickr.

"Las empresas no dan dinero" debe ser la frase que más he oído en los últimos tiempos. Esta frase se acompaña de un tono lastimoso y se deja en puntos suspensivos...

Es verdad, las empresas no dan dinero. Y ahora, menos que nunca.

Sin embargo, cuando alguien me dice eso, siempre tengo una pregunta que no me atrevo verbalizar: "¿y por qué deberían dártelo?". ¿Es suficiente que alguien tenga dinero para que te dé? Esto quiere decir que todas las personas que vivimos en sociedades "desarrolladas" deberíamos estar dando dinero a personas que tienen menos. O las de rentas superiores dar a personas con rentas bajas para redistribuir ingresos. ¿No? Es decir, los que tienen dinero dan a los que no tienen.

Pues, no. Claro, alguien dirá que no es lo mismo. Sobre todo si sentimos que es nuestro bolsillo el que se ve cuestionado.

Más allá de lo que decida hacer cada uno, creo que el hecho de que las empresas tengan dinero no es un argumento suficiente para esperar que nos den.

Vuelvo a la pregunta: ¿Por qué te deberían dar?

• Porque queremos que más jóvenes encuentren trabajo.
• Porque queremos que las mujeres que salen de la cárcel tengan una nueva oportunidad.
• Porque queremos que los niños que están en los hospitales tengan una mejor recuperación.
• Porque queremos mantener la biodiversidad de los espacios naturales.
• Porque queremos acercar la cultura a todos.
• Porque...

Pues contemos esto y miremos como lo podemos hacer juntos. Con dinero o sin dinero. Hay muchas formas de ayudar. Diferentes maneras de conseguir que nuestros proyectos, nuestras actividades, el fin fundacional acabe siendo una realidad. Seguro que encontramos empresas dispuestas a hacerlo: promoción y difusión entre sus empleados, donaciones de material, cesión de tiempo de empleados para hacer voluntariado profesional, cesión de espacios...

No tenemos que pedir dinero. Tenemos que explicar el proyecto, qué queremos y el impacto que esperamos conseguir. Buscamos aliados. Empresas (y personas) dispuestas a compartir el proyecto, a luchar hacia el mismo objetivo. Hay que trabajar en esta línea: explicar, compartir, comunicar, buscar formas de colaboración.

Porque no hay nadie que dé dinero pero sí hay muchas personas que quieren que el mundo cambie.

Traducción del artículo publicado en Xarxanet.

I Premios Inocente Inocente

La Fundación Inocente Inocente convocó los I Premios Inocente, Inocente para reconocer el apoyo de aquellos personajes famosos que colaboran con causas sociales a favor de la infancia más necesitada y a través de ellos hacer llegar ayudas económicas a diversos proyectos de entidades no lucrativas. 

Entraron en concurso todas aquellas organizaciones que presentaron un famoso que les prestara apoyo y que cumplieran todos los requisitos contenidos en las bases de los premios. Valores & Marketing, juntamente con Facebook, desarrolló la aplicación para que cualquier persona pudiera votar a la candidatura de un famoso. El premio del público estaba dotado de 30.000 euros que obtenía la asociación cuyo famoso consiguiera más votos dentro del plazo que finalizó el pasado 30 de Abril.

El número de apoyos, actualizado siempre en tiempo real en la página de la Fundación Inocente Inocente, ha decidido que el ganador del Premio Inocente sea Pepe Domingo Castaño con la Asociación Española de las Mucopolisacaridosis y síndromes relacionados. Desde Valores & Marketing queremos agradecer la participación de todos y dar la enhorabuena al ganador.

Para más información visite la página Fundación Inocente Inocente en Facebook.

La Hora del Planeta: Y esto… ¿para qué sirve?

Este sábado, entre 20:30 y 21:30, se celebra la Hora del Planeta. Persones, empresas, organizaciones y administraciones apagaran las luces durante una hora para luchar contra el cambio climático. Ante iniciativas como estas suele aparecer la pregunta: Y esto… ¿para qué sirve?

¿Para ahorrar energía? Aunque el domingo, junto a imágenes de edificios emblemáticos a oscuras, nos enseñen un gráfico de la reducción del consumo eléctrico, esta disminución será inapreciable en el consumo energético global. ¿Para concienciar? Puede, pero reconozcamos que el sábado habrá mucho Green Washing.

Este año, la Hora del Planeta coincide en unos días en que somos especialmente conscientes del impacto de la energía: el incremento del precio de los carburantes derivado de conflictos políticos y sociales, el debate nuclear tras el tsunami en Japón. La Hora del Planeta es la excusa para compartir una preocupación global por el cambio climático, que debe extenderse a lo largo del año con acciones concretas. Es el momento de cargar pilas y de compartir un proyecto sostenible cada vez con más gente.

Es como el Día del Padre, una pretexto para que tus hijos te regalen una corbata, pero una oportunidad para recordar afectos que a veces –en el día a día y las riñas del “no te dejo salir hasta tan tarde”– se nos olvidan.

Yo, el sábado, apagaré las luces.

Canalizar la buena voluntad

Hace un tiempo participé en dos actos: una sesión de trabajo sobre “Voluntariado y Empresa”, y el otro, una mesa redonda titulada: “Empresas y organizaciones no lucrativas, para la comprensión y acercamiento.” En las dos sesiones se dijeron cosas muy interesantes: Una mostraba la evolución y aprendizaje que la empresa realiza en lo referente a al voluntariado y al trabajo con ONG’s, y en el otro caso, los aprendizajes que las ONG’s están desarrollando en el trabajo en situaciones límites.

Sólo quiero centrarme en dos anécdotas, aunque no fueran, ni mucho menos, lo más importante de todo lo que se dijo. En el acto de las empresas, un representante de una empresa mediana de Cataluña se sorprendió de cómo podía ser que ninguna de las ONG’s más grandes de este país no les aceptaba una generosa donación, por Haití, de 3 toneladas de galletas. Por la tarde, una ONG expresaba cómo un grupo de médicos voluntarios se habían presentado en Haití para ayudar, sin equipos y ni si tan si quiera recursos para su propia manutención.

Mi reflexión: Hay muy buena voluntad por el mundo, pero aún hace falta mucha pedagogía y canalizar los esfuerzos, o perderemos muchas oportunidades de colaboración provechosa.

Vea el artículo completo en el Blog de Xarxanet (Enlace en Catalán)